BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Drømmer du om at være med til at opbygge en daginstitution fra bunden og være med til at sætte dit præg på hverdagen og kulturen? Har du lyst til at skabe noget nyt sammen med nærværende og fagligt dygtige ledelseskollegaer i din klynge? Så læs med her.
Her får du en fantastisk mulighed for at stå i spidsen for den pædagogiske udvikling af et nyt børnehus, der har krop, sanser og bevægelse i fokus og herigennem sætte dit præg på den gode start på livet og det gode børneliv.
Det nye børnehus kommer til at bestå af 2 huse på samme matrikel. Vi åbner dørene den 1. januar 2024, hvor du sammen med dine ca. 25-30 medarbejdere kan byde velkommen til op til 48 vuggestuebørn og 88 børnehavebørn. Der vil være gradvis opstart af børn, for at børn og voksne får den bedste start.
Du kommer ikke til at stå alene, og det er klyngen der sammen åbner et nyt dagtilbud – ikke dig som pædagogisk leder. Vi støtter op om dig i stort og småt og er ikke længere væk end et opkald, eller et besøg væk og der vil være en fast plan når du starter.
Du er med til at ansætte dit eget personale og får naturligvis hjælp fra vores HR-afdeling og dine lederkollegaer i processen. Når de nye medarbejdere er ansat, får du i opstartsfasen hjælp fra både indsatspædagoger, og fra erfarne faste medarbejdere fra de andre institutioner i klyngen.
Du får stor støtte i dit ledelsesarbejde i vores klynge, der består af tre (snart fire) dagtilbud med tæt samarbejde om udvikling af pædagogisk kvalitet for børn, forældre og personale. I lederteamet mødes vi mindst en gang om ugen, hvor vi drøfter stort og småt.
Du bliver en del af et lederteam, hvor vi tager vores fællesskab seriøst. Det betyder, at vi tager de svære beslutninger sammen, deler vores ledelsesdilemmaer og går på kryds og tværs i hinandens huse. Som ledere har vi et bredt pædagogisk fundament, og vi spænder vi fra at have både kort og lang erfaring som ledere. Susanne er som klyngeleder en synlig og tillidsfuld leder. Hun er åben overfor gode argumenter og nye ideer, og prioriterer at vi har tid sammen som ledere.
Vi sigter efter at skabe et ledelsesrum, hvor vi har faglig ledelse på tværs, så vi får mulighed for at fordybe os i de ledelsesopgaver vi brænder mest for, og derved kan udnytte de fælles ledelsesressourcer og kompetencer bedst muligt, også på tværs af institutionerne.
Vi har brug for dig, der som leder anerkender og inddrager medarbejderne, og brænder for pædagogik og ser det som en fed udfordring at starte et nyt tilbud op fra bunden. Du skal være synlig og tilgængelig for børn, forældre og medarbejdere, og have et særligt fokus på at skabe et professionelt arbejdsmiljø for alle.
I Høje Taastrup Kommune prioriterer vi at alle huse har faglige fyrtårne, hvilket også vil blive prioriteret i dit tilbud. I klynge G har de nuværende faglige fyrtårne et stærkt fagligt samarbejde på tværs af husene. De faglige fyrtårne er med til at understøtte den pædagogiske røde tråd i klyngen gennem f.eks. en fælles overordnet læreplan.
Herudover er det vigtigt for os, at du:
- Brænder for at arbejde med bevægelse, krop og sanser
- Er dygtig til at skabe og indgå i relationer – med både børn og voksne
- Kan lide at have mange bolde i luften
- Går helhjertet ind i vores åbne og tillidsbaserede ledelsesteam
- Brænder for personaleledelse og udvikling
- Strukturerer din dag i en travl hverdag.
- Er omstillingsparat
- Har lyst til at være en aktiv del af vores klynge, hvor vi altid hjælper hinanden
- Er uddannet pædagog
Vi hører gerne fra dig, der enten har erfaring som leder, eller som er helt ny leder. Det vigtigste for os er at du har den rette tilgang og er villig til at lære – så skal vi nok hjælpe dig på vej. Hvis du ikke har en Diplom i Ledelse forventer vi at du tager den hos os.
I Høje-Taastrup har vi høje ambitioner for alle børn og en ufravigelig tilgang til, at alle har talent og ressourcer. Vi arbejder på at understøtte udviklingen af livsglade, ambitiøse og nysgerrige børn, der er medskabere af eget liv. Praksis afspejler en tro på, at børn har ret til kontinuerlig læring i legende demokratiske fællesskaber. Som leder understøtter du medarbejderne i dette, ved at være nysgerrig på deres praksis og være opmærksom på, hvor de demokratiske fællesskaber vokser bedst.
Som nyansat leder, får du en mentor og kommer igennem en introduktionsforløb, som styrker dit netværk og giver dig indblik i den fælles indsats for at skabe Danmarks bedste dagtilbud. Læs mere på vores hjemmeside.
Kan du se dig selv hos os, så send en ansøgning og beskriv, hvad der motiverer dig i jobbet, hvad du særligt kan bidrage med, og hvad vi kan tilbyde dig i forhold til personlig udvikling i jobbet. Send også gerne et kort CV, som zoomer ind på det relevante for jobbet.
Ansøgningsfrist er søndag den 11. juni 2023
Første samtale er den 14. juni og anden samtale afholdes den 21. juni. Går du videre til anden samtale, skal du forud for samtalen udfylde en persontest.
Jobbet er til besættelse pr. 1. oktober 2023, så har du tid til at ansætte dit personale med start frem mod 1. december og så åbner vi
Ansættelse sker efter gældende overenskomst og principperne i Ny Løn. Ved ansættelse indhentes der referencer samt børne- og straffeattest.
Kontakt os endelig for spørgsmål eller aftale om besøg. Ring til Susanne Henriksen på 2284 2654.
Vi glæder os til at høre fra dig 😊
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Roskilde Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Høje-Taastrup Kommune, Græshøjvej, 4, 2640 Hedehusene
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 11-06-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://htk.career.emply.com/ad/paedagogisk-leder-med-energi-og-ga-pa-mod-til-ny-profilinstitution-med-fokus-pa-kr/3e8jfj/da
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5839201