BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Kan du udvikle på en skole og SFO, der allerede skaber rigtig gode resultater?
Vil du forankre og videreføre en udvikling, der er arbejdet på i tre år, med stor opbakning fra personale, forældre og øvrige ledelse?
Har du tiltro til, at folkeskolens opgaver kan styrkes ved et fokus på dannelse, børn og unges trivsel og fokus på at skabe hele mennesker?
Vil du være medarbejdernes, børnenes, forældrenes og lokalsamfundets skoleleder og sikre et følgeskab til videreudviklingen af Himmelev Skole?
Så er du måske den leder, vi leder efter.
De fire væsentligste indsatsområder for Himmelev Skoles kommende skoleleder:
- Fokusområdet i de seneste tre års arbejde har været at forankre og videreudvikle inkluderende læringsmiljøer, der fokuserer på en bred forståelse af børnenes og de unges dannelse. Det betyder en nysgerrighed og prioritering af fokus på trivsel, psykologisk tryghed, kreative og musiske praksisser parallelt med fastholdelse af et højt fagligt niveau i de mere boglige fag.
- Bedrive en moderne forandringsledelse på Himmelev skole, der sikrer både følgeskab og høj trivsel i forfølgelsen af fælles, høje ambitioner. Det betyder bl.a. at forankre og udvikle en inddragende praksis og høj professionel kapital for medarbejdere på skolen.
- Fortsætte udbygningen og udviklingen af samarbejde og opbygning af tillid og fælles kapacitet med lokalsamfundet i Himmelev. Centralt er samspillet med forældrene, der skal opleve Himmelev skole som det gode og naturlige skolevalg, fordi skolen er et godt sted for deres børn, og fordi skolen medvirker til at skabe sammenhæng i Himmelev.
- Som alle andre skoler i Roskilde Kommune skal der arbejdes kontinuerligt og målrettet med at skabe stærke fællesskaber for alle elever i alle klasser, så der er plads til forskellighed og at flere elever kan blive i almenmiljøet på egen skole. Det betyder bl.a. at fokus på forældresamarbejdet, medarbejderkompetencer, børne- og læringssyn samt et tydeligt ledelsesfokus.
Personen
Erfaringer
- Du har vist, at du kan forankre og skabe følgeskab om forandringer – både de der allerede er besluttet, og de som du sammen med skolen vælger at sætte mere fokus på
- Du kan fremvise tydelige resultater med at understøtte og lede stærke ledelsesteams, og at drive udvikling af skole i en kompleks virkelighed
- Du er god til at inddrage bestyrelse, MED og andre vigtige interessenter på rette tid og sted, og ser samarbejdet som en nødvendighed for at lykkes
- Du kan placere en skole som en stærk aktør i lokalsamfundet
- Du kan lede gode processer og skabe resultater i et tværgående samarbejde – både i eget ledelsesrum og på tværs af organisationen
Kvalifikationer
- Du er optaget af børnenes dannelsesprocesser og har indsigt i pædagogiske og didaktiske forhold
- Du ser og bruger styrker og ressourcer i skolens SFO - og skaber sammenhæng mellem skole – og fritidsdel.
- Du er i stand til både at lede tæt på de pædagogiske processer og kunne give plads til ledelsesrum og processer til ledelsesteamet og medarbejderne
- Du har stærke kompetencer inden for styring. Du har et skarpt og hurtigt blik for betydningen af de mange forhold omkring en skole, der kan have økonomiske konsekvenser
Personlige kompetencer
- Du kan genfinde dit menneske- og børnesyn i Himmelev Skoles værdier, og motiveres af at medvirke til at skabe hele mennesker
- Du er relationsstærk og rummelig, samtidig med at du har gode antenner for, hvad der rører sig i og uden om organisationen
- Du er grundig, realistisk og motiveres af at få dine ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere til gå en ekstra mil for den rigtige og nødvendige indsats
- Du er god til at skabe fællesskaber og kan facilitere inddragende processer
- Du kommunikerer mundtligt og på skrift med stor gennemslagskraft
I stillingsprofilen kan du læse mere om rammer og forventninger til dig som skoleleder på Himmelev Skole.
Løn og ansættelsesvilkår
- Ansættelsen sker på kontraktvilkår og i henhold til de aftaler, der er med den faglige organisation på området.
- Den samlede lønsammensætning er afhængig af erfaring og kvalifikationer
- Forventet tiltrædelse er d. 1. april 2024
Yderligere information
På hjemmesiden kan du finde information om Roskilde Kommunes Børn og ungepolitik samt kommunens ledelsesgrundlag.
Proces
Spørgsmål til stillingsprofil eller nærmere uddybning kan fås ved henvendelse til
skolechef Søren Kokholm på 2021 2794 eller rekrutteringskonsulent Cristian Lima, HR7 Erhvervspsykologi på 2212 1755.
Ønsker du at søge stillingen, bedes ansøgning og CV sendes gennem Roskilde Kommunes jobportal, senest den 4. februar 2024 kl. 23.59.
- Første samtale gennemføres den 8. februar 2024 fra kl. 15.00. Der indkaldes til denne samtale om formiddagen d. 7. februar.
- Ønsker ansættelsesudvalget at fortsætte processen med kandidaten, gennemføres et testforløb med profil-test og omtankeprøve, samt validerende interview hos HR7 Erhvervspsykologi fredag d. 19. februar 2024.
- Andet interview gennemføres den d. 26. februar 2024 fra kl. 14.00.
Der indhentes børne- og straffeattest i forbindelse med ansættelse.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=e1ce4617)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Roskilde Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Roskilde Kommune - Himmelev Skole, Ollerupvej, 4000 Roskilde
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 04-02-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5976377
