BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Pædagogerne løser en stor og væsentlig samfundsopgave. Men Danmark mangler pædagoger – og det er et problem. På Absalon arbejder vi målrettet for at tiltrække flere studerende til pædagoguddannelsen, ligesom vi løbende arbejder for at gøre uddannelsen mere og mere attraktiv. Hvis du er klar til at lægge sjæl og knofedt i at styrke pædagoguddannelsen sammen med et hold af engagerede undervisere – så læs videre her.
Vi søger to dygtige uddannelsesledere til pædagoguddannelsen i Roskilde. I tæt samarbejde med hinanden og med medarbejderne skal de sikre, at vores uddannelser udvikler sig i takt med fremtidens behov – og at undervisningen afvikles smidigt og effektivt.
Profilerne
Vi søger to uddannelsesledere, der kan navigere i både driftsopgaver, personaleledelse og faglig ledelse. Begge vil på forskellig vis skulle arbejde med grunduddannelsen, og den ene vil samtidig få det overordnede ansvar for efter- og videreuddannelse. Afhængig af uddannelsesledernes kompetenceprofiler kan der være andre opgaver, som enten tilfalder den ene eller den anden – men ansvarsfordelingen ændrer ikke ved, at de to udgør et fælles ledelsesteam. Vi lægger derfor vægt på at få ansat to personer med gode samarbejdsevner og stor lyst til at udøve fælles ledelse. Både i relation til hinanden og op imod den samlede centerledelse, som arbejder for et samlet stærkt og sammenhængende center.
Vi ønsker at ansætte to erfarne ledere, som kan navigere med overskud og modenhed på uddannelseslederens forskellige arenaer: sammen med de studerende, sammen med centerledelsens øvrige tre uddannelsesledere og centerchefen, Absalons øvrige ledelse – og først og fremmest sammen med underviserne. Det ideelle vil være, at kandidaterne har kendskab til både pædagoguddannelsen og professionen, men kandidaterne kan også have ledelseserfaring fra andre, nært beslægtede områder.
Vi forventer, at kandidaterne:
- har en relevant uddannelse på minimum kandidatniveau
- har dokumenteret ledelsesmæssig erfaring og en involverende ledelsesstil
- går systematisk til driftsopgaverne.
Kandidaterne skal kunne se kan se sig selv i følgende:
Lyst til både udvikling og drift. Kerneopgaven er at tilrettelægge driften af undervisningen, så hverdagene forløber smidigt for både de studerende og underviserne. Det kræver et blik for effektive processer og en god pragmatisk sans, når der til tider skal findes hurtige løsninger. Men samtidig søger vi løbende at udvikle vores uddannelse, så fagligheden skærpes, og studiemiljøet forbedres. Man skal derfor trives i en hverdag, hvor man den ene dag udvikler nye former for undervisning i samarbejde med undervisere, og den næste dag for eksempel planlægger prøver.
Samarbejdsdrevet og engageret. Kandidaterne skal have stærke samarbejdskompetencer – ikke kun for at kunne udgøre et team med hinanden, men også for at indgå i ledelsen af den samlede pædagoguddannelse på Absalon. På Absalon er vi nemlig optaget af fælles løsninger i stærke arbejdsfællesskaber på tværs af geografi.
Motiverer og udvikler den enkelte og fællesskabet. De kommende uddannelsesledere skal kunne sparre med deres undervisergrupper uden nødvendigvis at have dybt kendskab til alle fagområder. Det kræver gode kommunikative og relationelle evner. Som uddannelsesleder skal du ønske at motivere og udvikle medarbejderne med afsæt i den enkeltes potentialer, samtidig med, at du har blik for Absalons behov. Du ved, hvordan du arbejder med at understøtte et godt arbejdsmiljø og en stærk fælles og konstruktiv kultur i en medarbejdergruppe.
Arbejdsopgaver
Pædagoguddannelsen i Roskilde har ca. 35 ansatte og ca. 1200 studerende.
De to nye uddannelsesledere skal navigere i og understøtte vores tre hovedopgaver i Center for Pædagogik; grunduddannelse, efter- og videreuddannelse samt forskning. Begge vil skulle arbejde med grunduddannelsen, og den ene vil samtidig have hovedansvar for efter- og videreuddannelsen, men eftersom medarbejderne typisk bevæger sig på tværs af områderne, er der behov for tæt samarbejde og koordination. Begge bliver personaleleder for engagerede og fagligt kompetente adjunkter og lektorer, der løser opgaver med undervisningsaktiviteter på de tre områder.
Administrative og økonomiske driftsopgaver. Uddannelseslederne får et administrativt og økonomisk ansvar for driftsopgaverne. Opgaverne omfatter blandt andet allokering af medarbejdere, timeindberetning, økonomiansvar, skemalægning, prøveplanlægning og uddannelsestilrettelæggelse. Den ansvarlige for efter- og videreuddannelsen forventes i særlig grad at have blik for potentialerne for forretningsudvikling.
Uddannelseslederne får personaleansvar for hver sin gruppe af medarbejdere, men nok så vigtigt er det at udvikle den fælles personaleledelse af hele undervisergruppen. Nyrekrutteringen af to ledere på én gang giver et godt afsæt for en frisk start på arbejdet med kultur og trivsel i afdelingen, som vi forventer, at uddannelseslederne griber i fællesskab. Uddannelseslederne skal i deres personaleledelse stræbe efter at tilrettelægge den daglige drift af undervisningen på en måde, så den bedst muligt imødekommer både de studerendes og medarbejdernes behov. Samtidig skal de være optagede af at møde medarbejdergruppens høje faglige engagement med en involverende tilgang, så alle gode kræfter bringes i spil i tilrettelæggelsen af en stærk pædagoguddannelse.
Strategisk udvikling af pædagoguddannelsen. Regeringen har varslet, at der er en reform af pædagoguddannelsen på vej. På Absalon vil vi gerne gribe alle muligheder for at sætte vores præg på dén proces og efterfølgende gå professionelt til opgaven med at gøre de nye rammer til virkelighed på vores udbud. Det kræver et skarpt blik for snittet mellem de nationale rammer og vores muligheder for at arbejde strategisk med uddannelsens indhold lokalt – og i samarbejde med landets øvrige professionshøjskoler – ligesom det kræver en god balance mellem et udviklingsorienteret mindset og fokus på driftsmæssig stabilitet i hverdagen.
Faglig ledelse. Uddannelseslederne skal følge konstruktivt og systematisk op på evalueringer og skabe sammenhæng mellem de store ambitioner for uddannelsen og hverdagens undervisning. Hver uddannelsesleder får ansvaret for et eller flere underviserteams, som har til opgave at udvikle vidensbaserede undervisningsforløb, der har en klar kobling til praksis. Vi ser gerne, at de nye uddannelsesledere i samarbejde med medarbejderne finder nye og bedre måder til at bringe undervisernes faglige kompetencer i spil i udviklingen af undervisningen. Mulighederne er mange og virkelysten er stor, hvilket kalder på evnen til prioritering og fokusering i dialogerne.
Dine kolleger
Center for Pædagogik består af ca. 110 medarbejdere, der arbejder med grunduddannelse, efter- og videreuddannelse samt anvendelsesorienteret forskning på det pædagogiske område i hele Region Sjælland. Vi har grunduddannelse i henholdsvis Roskilde, Holbæk, Slagelse, Vordingborg og Nykøbing F. I vores tværgående lederteam indgår uddannelseslederne i et tæt samarbejde om uddannelsen på alle udbudssteder. Ligeledes indgår uddannelseslederne i et stærkt nationalt ledelsesfælleskab om pædagoguddannelsen, som vi sammen løbende arbejder for at styrke.
Du bliver en del af en samlet centerledelse med fem uddannelsesledere og en centerchef. Vi arbejder sammen for en stærk samlet pædagoguddannelse, og vores møder er præget af både faglige diskussioner og gode grin. Du skal have stor lyst til at indgå og bidrage aktivt til et velfungerende ledelsesfællesskab.
Om Absalon
Professionshøjskolen Absalon er en af Danmarks seks professionshøjskoler. Vi uddanner fremtidens lærere, pædagoger, sygeplejersker, ingeniører, socialrådgivere og mange flere. På Absalon sætter vi de studerende i centrum og skaber engagerende undervisning. Du kan læse meget mere om Absalon og Center for Pædagogik på vores hjemmeside https://phabsalon.dk, hvor du bl.a. også kan finde vores strategi for professionsuddannelserne frem mod 2025.
Sådan ansøger du
- Ansættelse sker efter cirkulære om Ansættelse af chefer ved institutioner inden for undervisning, uddannelse og forskning på Uddannelses- og Forskningsministeriets område (medst. nr. 046-19).
- Stillingen er på fuld tid og vi vil gerne have at du begynder senest den 1. marts 2024.
- Den årlige løn vil være ca. 600-650.000 kr., afhængig af erfaring. Hertil kommer et pensionsbidrag på 18%. Eksempelvis vil en årlig løn på 630.500 kr. + 18% i pension samlet være 744.000 kr.
- Ansættelsesstedet er Roskilde.
- Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du kontakte centerchef Katrine Wolin på 7248 1671 eller mail kwo@pha.dk. Du er også velkommen til at kontakte partner Martin Isenbecker fra konsulenthuset Genitor på 2565 9231 eller mail mi@genitor.dk
- Ansøgning og relevante bilag sendes via vores rekrutteringssystem her (https://phabsalon.dk/job-i-absalon/ledige-stillinger) eller ved at klikke på ”Søg stillingen” til højre på denne side senest søndag den 7. januar 2024.
- Vi forventer at afholde 1. ansættelsessamtale den 12. januar 2024, samt 2. ansættelsessamtale den 26. januar 2024.
Vi ønsker, at medarbejderstaben afspejler det omgivende samfund, og vi opfordrer derfor alle interesserede uanset køn, kulturel og etnisk baggrund til at søge stillingen.
Om Absalon
Professionshøjskolen Absalon er Region Sjællands største uddannelsesinstitution, hvor vi med vores 13 uddannelser uddanner samfundets professionelle til både erhvervslivet og den offentlige sektor. Vi er fordelt på i alt syv campus.
Vores ambition er at bidrage til øget velfærd og vækst i Region Sjælland gennem fremragende uddannelser og rollen som regional udviklingspartner. Vores studerende og samarbejdspartnere er det ubestridte centrum for vores arbejde, lige som vi lægger vægt på at være en rigtig god, fællesskabsbaseret og udviklende arbejdsplads.
Vi er 800 medarbejdere, vi har 9.000 studerende på vores grunduddannelser og vi efter- og videreuddanner 3.500 kursister hvert år.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Roskilde Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Professionshøjskolen Absalon, Campus Roskilde, Trekroner Forskerpark, 4000 Roskilde
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 07-01-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5958185
