BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
- Sengeafsnittet er på vej ind i etableringen af en ny struktur, og derfor opslår vi to stillinger
Drømmer du om at blive en del af et tværfagligt lederteam, hvor samarbejde, dynamik, fokus på ledelseskompetencer og strategisk tænkning er vigtige elementer i bestræbelserne på at skabe gode patientforløb, kompetente medarbejdere og trivsel? Drømmer du om at bidrage til at etablere en ny struktur i et sengeafsnit?
Lyder det som et arbejdsfællesskab for dig, og er du blevet nysgerrig? Har du mod til at sætte kursen mod det nye hospital i Køge i 2027, i et tæt samarbejde med medarbejdere og afdelingens tværfaglige ledergruppe?
Vi søger to oversygeplejersker til Onkologisk Sengeafsnit O81 i Roskilde. Afdelingen har også et sengeafsnit i Næstved, og planmæssigt flytter begge sengeafsnit til det nye universitetshospital i Køge i 2027.
Sengeafsnittet er et velfungerende selvstændigt afsnit, der består af 24 senge og et daghospital. Sengeafsnittet er fordelt på 3 diagnoseteams med en teamkoordinator i hvert team. Desuden er etableret en studieunit med tilknyttet Klinisk Koordinerende Underviser (KKU) og vejledere.
Som oversygeplejerske bliver du leder af en personalegruppe på 50 medarbejdere. I afsnittet samarbejdes med bl.a. lægesekretærer og læger. Ambulatoriet ledes af en tværfaglig afsnitsledelse, som består af oversygeplejersker, ledende overlæge og ledende lægesekretær - med hver sit ledelsesområde. Afsnitsledelsen er ansvarlig for den samlede drift, faglige udvikling og budgetoverholdelse i tæt samarbejde med afdelingsledelsen.
Med ansættelse af to oversygeplejersker fastholder vi, at afsnittet overordnet bygger på en samlet ledelse. Det stiller krav om et tæt og respektfuldt samarbejde mellem oversygeplejerskerne, og evnen til at skabe sammenhængskraft og samarbejde mellem alle medarbejderne.
I den nye struktur har vi særligt fokus på sygefravær, relationel og personcentreret ledelse, samt kompetenceudvikling rettet mod klinisk praksis.
Ledelsesområderne er opdelt på:
- Lungeteam (patienter med lungekræft) og studieunit (oversygeplejerske A)
- GI-team (patienter med gastrointestinal kræft), GUM-team (patienter med gynækologisk, urologisk eller brystkræft) og dagafsnit (oversygeplejerske B)
Vi har fokus på kerneopgaven som en del af det gode og sikre patientforløb. Sygeplejen til patienterne er kompleks med mange langvarige kontakter. Vores forløb bygger på Person-centreret Praksis, som teoretisk referenceramme.
Om afsnittet:
I sengeafsnittet plejer og behandler vi patienter med bivirkninger til deres behandling eller symptomer fra deres sygdom. Vi har både patienter i kurative forløb og patienter i terminale forløb.
I daghospitalet modtager vi patienter direkte til indlæggelse og til ambulante behandlinger. Acitisdrænage og lungedrænage udføres af specialuddannede sygeplejersker. Daghospitalet ledes af en daglig leder med fagligt og driftsmæssigt ansvar, mens personaleledelsen varetages af den ene oversygeplejerske.
Tilgangen til patienter og pårørende er præget af omsorg, imødekommenhed og en god tone – det ved vi fra patienters og pårørendes tilbagemeldinger.
Om afdelingen:
Klinisk Onkologisk Afdeling og Palliativ Enhed er en stor og velfungerende afdeling med ca. 430 ansatte. Foruden sengeafsnittet i Roskilde består afdelingen af tre sekretariater, en Klinik for Senfølger efter Kræft, og et ambulatorium i Roskilde.
I Næstved råder afdelingen over et ambulatorium, en stråleterapi og et sengeafsnit med onkologiske senge. Derudover har vi 6 specialiserede palliative teams, som kombineret med 10 specialiserede palliative senge i sengeafsnittet i Næstved, varetager den samlede specialiserede palliation i regionen.
Det kliniske område understøttes af en mindre stabsfunktion samt en stor forskningsenhed med bl.a. sygeplejerskeuddannede Ph.d. studerende, lektor og gæsteprofessor – sidstnævnte i samarbejde med Hæmatologisk Afdeling.
Vi lægger vægt på et godt og professionelt samarbejde mellem alle afsnit på tværs af afdelingen. I de kommende år vil det være nødvendigt at udvikle og understøtte det faglige og kulturelle samarbejde mellem de to sengeafsnit.
Vi prioriterer en uformel og god tone højt, og det er vigtigt du har veludbyggede samarbejdsevner, kombineret med et godt overblik, faglig indsigt samt lyst, vilje og mod til at bedrive ledelse.
Vi prioriterer kompetenceudvikling højt i afdelingen. Det udmøntes på flere niveauer med undervisning, kurser og videreuddannelse. Hos os får du derfor mulighed for at påbegynde en lederuddannelse i løbet af de første 2-3 år af din ansættelse.
Vi tilbyder dig:
- At medvirke til etablering af en ny struktur og på baggrund heraf videreudvikle afdelingens sengeafsnit
- At blive en aktiv medspiller i samarbejdet på tværs af afdelinger og sektorer i Region Sjælland
- Mulighed for at bidrage aktivt til at videreudvikle patientforløbene i afsnittet og afdelingen som helhed
- Mulighed for at præge afdelingens udviklings- og forskningsområder
- Mulighed for at videreudvikle egne faglige og ledelsesmæssige kompetencer
- Mulighed for at påbegynde en lederuddannelse i løbet af de første 2-3 år af ansættelsen
Vi forventer, at du har nedenstående kvalifikationer:
- Indlevelsesevne og evne til at opnå indsigt i medarbejderes forskellige kompetencer, behov og forventninger til arbejdslivet
- Evne til at lede medarbejderne i afsnittet i samme retning og skabe sammenhængskraft
- Evne til at lede med kvalitet, retfærdighed og trivsel som ledetråde
- Evne til at holde fokus på eget ledelsesområde og samtidig skabe sammenhæng og fællesskab med den øvrige afsnitsledelse
- Erfaring fra klinisk praksis, gerne inden for det onkologiske speciale
- Evne til at skabe overblik, tænke fremadrettet, samt bevare ro og en god tone i pressede situationer
- Er løsningsorienteret, visionær og handlekraftig
- Er en god kommunikator både mundtligt og skriftligt
- Er i stand til at indgå i mange og forskelligartede relationer
- Er reflekterende
- Er i stand til at bede om hjælp, når opgaver eller funktioner bliver svære, eller kræver yderligere viden og/eller erfaring
- Gerne erfaring med praksisudvikling og forskning
- Gerne lederuddannelse på diplom- eller masterniveau, eller anden form for videre/efteruddannelse
Det er ikke en forudsætning, at du besidder alle de beskrevne kvalifikationer, men det er vigtigt, at du besidder det rette match, og har lyst til at udvikle dig på de øvrige.
Du er meget velkommen til at kontakte chefsygeplejerske Helle Gert på hgc@regionsjaelland.dk mobil 21460729, hvis du har spørgsmål til stillingen. Du er også velkommen til at rekvirere stillings- og funktionsbeskrivelse for jobbet, Referenceramme for ledelse i Region Sjælland, og Mål og Visioner for Sygeplejen på SUH hos chefsekretær Stine Lundsgaard Nielsen stne@regionsjaelland.dk mobil 46324950.
Onboarding på SUH
På Sjællands Universitetshospital arbejder vi målrettet med rekruttering og fastholdelse. Alle skal føle sig ventede og velkomne og ingen skal efter få måneder konstatere, at jobbet ikke var, hvad jeg blev præsenteret for.
SUH er i kontinuerlig vækst og som universitetshospital har vi brug for dygtige og dedikerede medarbejdere. Det får vi blandt andet gennem en rekrutteringsproces, hvor vi gør os umage med at matche forventninger til kompetencer, kultur, resultater og allerede fra første dag skaber struktur på kompetenceudvikling og karriereforløb.
Ansøgningsfrist er den 20. oktober 2023 for begge stillinger. I ansøgningen beder vi dig anføre, om du søger oversygeplejerskestilling A eller oversygeplejerskestilling B. Samtalerne til oversygeplejerske A finder sted den 26. oktober 2023. Samtalerne til oversygeplejerske B finder sted den 9. november 2023.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Om Sjællands Universitetshospital
Sjællands Universitetshospital er Danmarks yngste universitetshospital, og en afgørende brik i Region Sjællands ambitiøse sygehusplan. Vores mission er patienten, og visionen er suveræn kvalitet. I en verden fuld af nye muligheder og forventninger ser vi os som pionerer, der ønsker at definere en ny, bedre og anderledes måde at drive sundhedsvæsenet på.
Sjællands Universitetshospital er over de sidste år etableret som en organisatorisk enhed. Næste trin er den fysiske samling i det nye kvalitetsfondsbyggeri i Køge, som vil skabe rammen for et universitetshospital i fuld skala. Vi er således i gang med at skabe et samlet og bedre sundhedsvæsen for regionens borgere, og en spændende og udviklende arbejdsplads for medarbejderne.
Læs mere om Sjællands Universitetshospital på: http://www.regionsjaelland.dk/suh
Se film om Sjællands Universitetshospital:
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Roskilde Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Region Sjælland, Alleen, 4180 Sorø
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 20-10-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5913181