Gundsø ønsker en afdelingsleder der har hjertet på rette sted, og hvor de faglige kvalifikationer er medvirkende til at kunne sikre omsorgen og løfte kvaliteten på Gundsø.
Hvem er vi? Medarbejderne på Gundsø består i plejeafdelingen af SSH, SSA OG SPL. I Seniorhøjskolen af sygehjælper, SSA og ergoterapeuter. Der er en god blanding af erfaring og nyuddannet som skaber en god dynamik.
Gundsø er et hus med 25 faste boliger til borgere med en demenssygdom. De øvrige fire pladser er til kommunens midlertidige pladser. Herudover har vi en seniorhøjskole som til dagligt er delt i to med henholdsvis hjemmeboende borgere med en demens sygdom og den anden del med borgere som er psykisk udfordret i form af fx psykisk sygdom eller ensomhed i eget hjem. Endvidere holder den lokale seniorklub til i nogle af vores lokaler.
Vi har et lokalt bruger/pårørende/kvalitetsråd som arbejder for at styrke en hverdag med værdi og omsorg for den enkelte borger.
På Gundsø ønsker vi at styrke de frivillige kræfter og hermed invitere det lokale samfund mere ind i beboernes hverdag.
Ledelsen Ledelsesteamet består af to – afdelingsleder og centerleder. Som afdelingsleder på Gundsø Omsorgscenter er du medansvarlig for hjemmet som helhed, og du skal i tæt samarbejde med centerlederen drive, lede og udvikle hjemmet. Du har den daglige personaleledelse og vil være tæt på medarbejderne. Centerlederen har et mere overordnet strategisk og økonomisk fokus. Ledelsesrummet er dog aldrig længere væk end at der altid er plads til sparring og indbyrdes hjælp og understøttelse.
Faglig retning
Social kapital er vigtige elementer i vores dagligdag. Der er i maj måned 2026 påbegyndt et supervisionsforløb med ekstern supervisor for at styrke det gode arbejdsmiljø. Kommunens demensteam understøtter os også, og er netop i gang med en tæt oplæring og implementering af personcentreret omsorg og Marte Meo i hverdagen. Vi stræber efter at bliver certificeret Marte Meo hjem til efteråret 2026.
Vores forventninger til dig som afdelingsleder Personaleledelse:
- Afholde omsorgssamtaler ved sygdom
- MUS med medarbejderne
- Vagtplan KMD, det daglige overblik og planlægning. Sikre den økonomiske ramme overholdes. Meget gerne erfaring med KMD vagtplan
- Ansættelse af nyt personale
- Planlægge og introducere nyt personale
- Faglig sparring og facilitering af triageringsmøder, beboerkonferencer og sygeplejemøder
- Samarbejde med pårørende, frivillige og øvrige aktører
- Brobygning mellem seniorhøjskolen og plejeafdelingen
- Implementere kvalitetsstandarder
- Omsætte ny viden til praksis
- Nexus – understøttelse af personalet
- Deltage i relevante møder og arbejdsgrupper
- Samarbejde med centersygeplejersken omkring håndtering af UTH og indberetning
- Audit i samarbejde med centersygeplejersken
- Faglig og professionel rollemodel der er bedst om narrativ praksis og betydningen i praksis
- Samarbejde med husets læger (kommer hver onsdag formiddag)
- I samarbejde med centersygeplejersken koordinere tovholder funktionen på de daglige faglige møder fx triagering
- Bistå centerlederen ved klagesager
- Håndtering af sygemeldinger
- Vagtplanlægning
Stillingen er 37 timer ugentlig.
Ansøgere med solid erfaring fra KMD vagtplan og lyst til formidling vil være meget velkomment erfaring.
Løn- og ansættelsesvilkår sker ud fra gældende overenskomst. Der indhentes straffeattest og referencer i forbindelse med ansættelse.
Ansøgningsfristen er d. 6. september 2026. Samtaler vil foregå i uge 38 (1. samtale) og eventuelt uge 39. (2. samtale) ved flere kandidater. Ansættelse 1. november 2026.
Har du spørgsmål til stillingen er du meget velkommen til at kontakte Centerleder Katja Katzmann på telefon 3084 1972 (sommerferie i uge 33, 34 og 35).
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Roskilde Kommune
-Virksomheden tilbyder:
dagarbejde
-Arbejdsgiver:
Roskilde kommune, Rådhusbuen , 4000 Roskilde
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 06-09-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/5446c5bd-3862-4b89-a494-486cd7705acf
