BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Vi søger dig som er stærk i lovgivning – en dygtig formidler - god til ledelse og samarbejde - og i at få andre til at lykkes.
Som teamleder i Beskæftigelse varetager du den daglige faglige- og personalemæssige ledelse i afsnittet. Det giver nogle spændende muligheder og råderum.
Din opgave er at være tæt på medarbejderne og driften, herunder sikre kvaliteten af det faglige arbejde, at strategien er implementeret helt ud i mødet med borgeren. Ligeledes forventer vi, at du spiller en afgørende rolle ift. at række ud mod både interne og eksterne samarbejdspartnere med henblik på at vedligeholde og udbygge et samarbejde, der bidrager til at få borgerne tilbage på arbejdsmarkedet.
Du er optimistisk og evner at være en holdspiller. Du bidrager i afsnittet både med handlekraft og energi, og du kan sammen med medarbejderne skabe resultater og realisere de beskæftigelsesrettede mål og målsætninger, som vi skal nå.
Du bliver en del af Beskæftigelse, som består af 22 kollegaer som varetager indsatsen for ledige over 30 år på kontanthjælp, som er tæt på arbejdsmarkedet, dagpengeborgere, jobrotationsansøgninger, voksenlærlinge samt jobcentrets jobbutik. Derudover består afsnittet af Virksomhedspartnerne, Rekrutteringspartnerne og en digitaliseringspartner, som alle arbejder på tværs af kommunen og jobcentret. Som teamleder refererer du til afsnitslederen.
Der er højt til loftet, og vi har mange gode drøftelser, men når vi har valgt en strategi, så holder vi fast gennem tæt opfølgning og dialog om, hvad det betyder i den konkrete sag.
Du skal bistå og understøtte med daglig ledelse, socialfaglig og juridisk viden og hele tiden være opdateret på de ændringer der sker inden for beskæftigelsesområdet.
Du skal være et fagligt fyrtårn, som taler ind i borgernes ressourcer og udviklingspotentiale og motiverer dine medarbejdere til at opnå succes med at få borgerne tilknyttet arbejdsmarkedet. Ligeledes kan du lede vores medarbejdere med stærkt fokus på borgerinddragelse og værdig sagsbehandling.
Vi samarbejder på tværs af teams og afsnit, og tror på, at vi kun lykkes med at få borgerne i job og uddannelse, hvis vi bruger alle redskaberne i lovgivningerne. Vi er ambitiøse og optaget af, hvordan vi hele tiden kan gøre det endnu bedre til gavn for borgere og virksomheder.
Vores tilgang er, at vi er til for borgernes og virksomhedernes skyld. Vi tror på borgerne og at de selv bedst kender deres vej tilbage på arbejdsmarkedet. Vi arbejder med Empowerment og gør, hvad vi kan for at understøtte borgernes muligheder for at komme i job eller uddannelse. Vi gør aktivt en dyd ud af at målrette vores vejledning - også mod uddannelsesmuligheder. Dette fordi vi tror på, at det skaber værdi for borgerne og virksomhederne. Vores fokus er også skarpt på benchmarking, så derfor skal det være naturligt for dig at følge driften tæt og skal se værdien i, at vi fælles kommer i mål, hvad angår fokus- som resultatmål.
Som leder skal du være synlig, tydelig, beslutningsdygtig og samtidig lyttende og inspirerende. Du er god til at samarbejde på tværs af organisationen og bevarer overblikket og tænker i helheder – også i modvind. Det er vigtigt, at du brænder for at skabe resultater gennem og sammen med medarbejderne, og at du har fokus på at udvikle kompetencer på forskellige vis, ligesom vi vil vægte, at du er god til at skabe, opretholde samt vedligeholde gode relationer og kan udvise empati i samarbejdsrelationerne.
I Beskæftigelse lægger vi vægt på, at ledere har en formel lederuddannelse. Har du ikke det, skal du være parat til at videreuddanne dig undervejs.
Som teamleder i Beskæftigelse skal du:
- have styr på dit personlige lederskab og dine værdier, så du på samme tid kan være tydelig og stå fast, og udvise empati og være imødekommende
- lægge vægt på værdibaseret ledelse og høj faglig kvalitet
- være en udviklingsorienteret, innovativ og handlekraftig leder, der er i stand til at motivere og udvikle den faglige praksis sammen med medarbejderne
- være skarp på, hvordan vi bedst og hurtigst understøtter, at borgerne kan vende tilbage til job eller uddannelse med de forskellige udfordringer der er for den meget mangfoldige målgruppe
- være optaget af at levere solid sagsbehandling og have relevant erfaring inden for myndighedsudøvelse
- brænde for leverance på kerneopgaven, produktionsstyringen og opgaveløsningen på sagsniveau
- have erfaring med målgrupperne og kendskab til relevant lovgivning
- kunne håndtere og møde konflikter, og sammen med medarbejderne fastholde og løbende udvikle et godt arbejdsmiljø
- kunne arbejde helhedsorienteret, tænke visionært og have blik for beskæftigelsesområdets samlede opgavevaretagelse og resultatskabelse
Vi tilbyder
- engagerede medarbejdere og kolleger
- et fagligt udfordrende arbejdsmiljø med alsidige opgaver og gode muligheder for udvikling
- en arbejdsplads med fokus på at skabe et godt arbejdsmiljø
- Et arbejdsmiljø, der lægger vægt på samarbejde, udvikling og faglig sparring
- Et spændende og udfordrende job i et jobcenter med store ambitioner
Der er ikke forberedelse eller case til samtalen - vi foretrækker en gensidig dialog til selve samtalen.
Lyder det som noget for dig, så vil vi glæde os til at modtage dit CV og motiveret ansøgning.
Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer med tiltrædelse snarest mulig. Løn efter gældende overenskomst
Mere information
Har du spørgsmål til stillingsindholdet er du velkommen til at kontakte afsnitsleder Flemming Lyhne Nielsen på telefon: 2166 2010
Ansøgningsfrist
Den 21. juli 2024
Ansættelsessamtaler
Ansættelsessamtaler afholdes den 24. juli 2024.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=fb2c1865)
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Roskilde Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Roskilde Kommune - Jobcenter, Rådhusbuen, 4000 Roskilde
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 21-07-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6078807
